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la présente charte ethique & numérique rh a pour objet de poser un cadre de bonnes pratiques pour l'utilisation de solutions numériques dans le domaine des ressources humaines, afin que les droits, libertés et sensibilités de chacun soient respectés. cette charte s'inscrit dans une politique générale de responsabilité sociale d'entreprise, en impulsant des pratiques numériques vertueuses, respectueuses des parties prenantes. elle ambitionne ainsi de créer les conditions favorables d'un développement économique basée sur la donnée. pourquoi est-ce important ? un flou considérable demeure actuellement sur les sujets d'utilisation des données, en lien avec l'absence de bonnes pratiques en matière de numérique appliqué aux ressources humaines. e >> 10/04/2018 "l’intelligence artificielle est un enjeu de dialogue social dans les entreprises" sur la base du rapport villani ayant associé les partenaires sociaux, le président de la république a présenté une série de mesures pour développer l’intelligence artificielle en france . explications avec raphaëlle bertholon , déléguée nationale cfe-cgc en charge de l’économie. le député cédric villani (lrem) a remis, le 28 mars dernier, un rapport intitulé « donner un sens à l’intelligence artificielle » , pour lequel les partenaires sociaux et la cfe-cgc ont été auditionnés. quel est l’objectif poursuivi ? l’objectif est d’abord de structurer la filière de l’intelligence artificielle et de créer les conditions favorables à son développement. ce rapport est une première étape avec plusieurs axes de travail bien identifiés : construire une politique économique de la donnée permettant de répondre aux enjeux de l’ia ; anticiper et maîtriser les impacts de l’ia sur le travail et l’emploi ; placer l’ia au service d’une économie soutenable et écologique ; catalyser les opportunités sur des secteurs économiques clés, en lien avec une recherche appliquée. suites aux annonces d’emmanuel macron, la structuration de cette filière est confiée à l’institut national de recherche en informatique et en automatique (inria), chargé coordonner le programme national pour l'intelligence artificielle avec plusieurs pôles spécialisés sur tout le territoire : paris, saclay, toulouse, grenoble et un cinquième à venir. enfin, le rapport sera certainement suivi de futurs partenariats internationaux (allemagne, europe et canada) esquissés par le président de la république dans son discours du 29 mars. « anticiper les impacts sur l’emploi, encourager l’innovation et repenser la commande publique » quelles sont les grandes recommandations en matière d’emploi et de travail ? le rapport préconise la construction d’un « lab public de la transformation du travail » dont la mission serait d’anticiper les impacts de l’ia sur l’emploi. en laissant une large place à l’expérimentation, en lien avec les politiques publiques qui, par nature, s’inscrivent sur un temps plus long. c’est une piste intéressante, tout comme l’instauration d’un dialogue social autour du partage de la valeur ajoutée sur l’intégralité de la chaîne de valeur en pleine mutation. pour la cfe-cgc, l’ia doit se développer en servant le plus grand nombre avec une redistribution équitable des richesses créées et des gains de productivité générés. l’absence de structuration en france de la demande en ia est un frein à son développement. ainsi, le rapport villani propose la création d’un guichet unique pour donner une visibilité aux acteurs français de l’ia, encourager leur innovation et favoriser leur développement. l’état, qui se transforme aussi avec le numérique, doit montrer l’exemple avec des achats publics qui servent l’innovation française et qui soutiennent l’industrie européenne. quatre grands secteurs (santé, transport, environnement et défense) ont été érigés en priorité pour développer l’intelligence artificielle. qu’en pensez-vous ? si la france souhaite peser, il semble préférable de ne pas se disperser et de concentrer nos efforts sur quelques secteurs clés. c’est une solution efficace et pragmatique, sous réserve de bien choisir les secteurs. l’idée est de s’appuyer sur nos atouts, en particulier sur la recherche française reconnue mondialement dans ce domaine, pour travailler en transversale avec une vraie multidisciplinarité. ces choix de secteurs font écho à des filières industrielles d’excellence parmi lesquelles la construction automobile et la défense. compte tenu du poids économique et du rayonnement mondial des champions français, on peut toutefois regretter l’absence du grand secteur banques/assurances/services financiers. emmanuel macron a annoncé un plan de 1,5 milliard d’euros de crédits publics pour faire de la france un des leaders de l’ia. est-ce à la hauteur des enjeux ? pour être tout à fait précis, l'intelligence artificielle sera le premier champ d'application du fonds pour l'innovation et l'industrie mis en place en début d'année et doté de 10 milliards d'euros. il devrait permettre aux futurs instituts interdisciplinaires de l’ia (3ia) de se doter d’un supercalculateur. au-delà des effets d’annonce et des montants, c’est désormais toute la filière de l’ia qu’il convient de structurer. « se préparer aux grandes transformations induites par l’intelligence artificielle pour mieux les accompagner » l’intelligence artificielle va-t-elle davantage détruire ou créer d’emplois ? a ce jour, il existe une foultitude de chiffres, études et estimations, souvent peu concordants. rappelons au passage que les pays les plus robotisés au monde - allemagne, corée du sud, japon - sont parmi ceux qui ont le taux de chômage le plus faible. notre mission de syndicaliste n’est pas de spéculer sur le nombre de créations ou de destructions d’emplois, mais bien de nous préparer aux grandes transformations induites par l’ia pour mieux les accompagner. l’avenir ne se prévoit pas, il s’anticipe. c’est d’ailleurs tout l’enjeu du cycle de conférences thématiques lancé l’an dernier par la cfe-cgc autour de l’ia, avec des intervenants de haut niveau. pour la cfe-cgc, le volet formation des salariés est absolument fondamental. aujourd’hui, les formations sont encore loin d’être adaptées au nouveau contexte induit par la révolution numérique et technologique. le rapport villani pointe la nécessité de « prendre le sujet à bras le corps et d’agir sans céder à la panique ». la cfe-cgc est sur la même longueur d’onde. dans le secteur de la banque déjà fortement impacté par

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